On 29 апреля 2025 года,Zhengqiang Group Бизнес -анализ первого кварталаи соглашение о подписании соглашения о ответственности за деловую ответственностьбыл проведен вГрупповая штаб -квартира в Чжуншане.

ПредседательВан Фенглинг, Исполнительный президентСюй ЦзянбаоГенеральные менеджеры семи бизнес -подразделений и руководители основных функциональных отделов собрались, чтобы подумать о результатах начала 2025 года, выровняют цели и установили направление на оставшуюся часть года.

Вступительный обзор: Q1 производительность и ключевые проблемы

Встреча началась с полного обзораБизнес -операции группы в первом квартале 2025 года, выделяя как достижения, так и недостатки. Несмотря набросает вызов внешней средеГруппа успешно достигла своих общих бизнес -целей.

Среди выдающихся исполнителей были:

• Чжуншан Чжэнццена

• Huizhou Zhengqiang

• Чэнду Чжэнццян

ПрезидентСюй Цзянбаосуммировал прогресс каждой бизнес -подразделения и подчеркнул важностьцелевые действияДля Q2 называя этокритический периоддля достижения годовых целей.

Функциональные инициативы отдела

Президент Сюй также изложил предстоящие стратегии для функциональных отделов:

• Президентская канцелярия: Укрепление интеграции цепочки поставок

• Человеческие ресурсы: Обновление HR -систем и возможностей

• Финансовый центр: Повышение финансового контроля и профессиональной поддержки

Сообщение председателя Ванга: «Двигайтесь вперед с трендом и действуйте соответственно»

Группа председательВан Фенглингпризнал достижения в первом Q1 при обращении к областям, нуждающимся в улучшении. Она подчеркнулаСтратегическая важность Q1В качестве основы на весь год, поощряя все подразделения:

• Конфликт против годовых целей

• Определите пробелы в производительности

• Уточнить планы на будущее

Стратегические требования к работе:

• Непосредственно сталкиваться с проблемами и стремиться к целям

• Разбейте узкие места с помощью Swift Adaptation

• Содействовать инновациям и трансформации

• Использование политической поддержки для расширения каналов прибыли

• Усилить НИОКР для повышения основных компетенций

• Обеспечить обратную связь и выполнение с закрытой петлей

• Отличить факты от предположений для оптимизацииУправление талантами

Похвальная момент: честь совершенства и настройки эталон

Единицы, признанные за выдающуюся производительность Q1 включены:

• Чжуншан Чжэнццена

• Хуачжоу Чжэнццян

Обе команды получилиНаграды на уровне группыза их исключительную эффективность и вклад в цели компании.

🏆Это признание не только отражает прошлые достижения, но и устанавливает планку для других подразделений, движущихся вперед.

Заключительное примечание: начинается новое путешествие

По мере того, как группа отправляется на долю до 2025 года, всеЧлены команды Zhengqiangрекомендуются:

«Строй жестко, отправляйся, подойди вперед и напиши новую главу с решимостью».

СВысокий настроение и целенаправленные целиГруппа занимается высококачественным развитием и общим успехом в ближайших кварталах.